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市工资集体协商工作
更新时间:2019-07-22 22:05:29 来源:本站   点击数:287  

  以企业工资总额为基数计提的项目:五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)、职工住房公积金、职工教育经费、工会经费、福利费、补充医疗保险、补充养老保险,共计11项。

  工资支付 是用人单位根据事先签订的劳动合同,在使用了劳动力之后,给予劳动者应得的劳动报酬的行为。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付 形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

  工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议。指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布。一般体现为三条线:基准线、上线(预警线)、下线年北京市行业工资指导线的通知》

  涉及食品制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备计算机及电子设备制造业、仪器仪表及文化办公用机械制造业、房屋和土木工程建筑业、建筑装饰业、房地产开发经营业、物业管理业、计算机服务业、批发业、零售业、旅游饭店业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。

  如果某食品制造业企业,测算出人均年销收入 200000元,则应将200000元带入相应区间既y=0.074422x,得出年人均工资14884.4元;同时带入警戒线元。根据测算,该企业人均工资应为14884.4元,在此基础上企业可以结合自身情况上下浮动,但不宜突破18308.2元。

  如果测算出人均销售收入低于187041元,对应得出人均工资13920元;如果测算出人均销售收入高于1016131元,则应将测算值对应带入y=0.024807x+50415计算出相应的人均工资水平。

  劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查,经过汇总、分析和修正,公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位,以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。发布的职业(工种)工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准,指企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬总额。其中包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。

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